实用指南： 如何建设反歧视和骚扰行动管理措施

什么是职场歧视和骚扰？

什么是职场歧视？

歧视：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、年龄、残疾、性取向、工会会员与否等理由，在公司招聘、报酬、培训、晋升、终止方面受到不同或较差的待遇。

什么是职场骚扰？

骚扰：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、年龄、残疾、性取向、工会会员与否等理由，在公司对他人作出骚扰行为。骚扰的形式包括在言语、心理和肢体上引起他人不适或羞辱的行为。

职场骚扰行为包括：

• 说出侮辱特定种族群体的笑话

• 发出明示或暗示的与性相关电子邮件或短信

• 展示有性别歧视成分或与性相关的不雅海报

• 对他人的残疾作出侮辱或嘲笑

• 追问他人私生活，包括对方的性生活

员工在各个就业阶段都应受到保护，免受歧视和/或骚扰，其中包括：

• 招聘和员工选拔阶段（涉及职位的招聘和面试方式）

• 就业条款及细则

• 员工被选中或考虑接受培训时

• 员工被选中或考虑晋升或换岗时

• 员工被解雇时

防止职场歧视和骚扰的益处

✓ 职场歧视导致员工错过发展技能培养的机会，以及削弱公司在成为地区性和全球性的强竞争力平台的机会。

✓ 它可能会损害公司声誉并影响公司的利润和股票价值。

✓ 它可能会导致社会关系紧张，破坏公司内部和社会整体的经营环境。

✓ 职场歧视亦阻碍了公司接触多元化的人才网络，以及他们所能够带来的能力与技能。

✓ 它也影响公司裡个人和团队的表现。

✓ 年轻的毕业生和新员工会更倾向以社会和道德标准评价公司

▪ 不受歧视和骚扰的工作场所对公司、个人和社会都有正面的影响。

▪ 不受歧视和骚扰的工作场所可以提高生产力，有助于创新，促进更好的风险管理， 加强客户和业务合作伙伴的满意度，并可能为公司带来商业机会。

公司可以做什么来防止歧视和骚扰？