ISO26000与SA8000的区别？

ISO26000是国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）制定的编号为26000的社会责任指南标准，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域。　　

SA8000:2008是国际社会责任组织（SAI）发布的核心标准，是世界上最早的可以据以审核的社会责任标准之一。是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准，于1997年10月首次发布。

                                                                      SA8000与ISO26000对比分析表

一、用途、构架不同

ISO26000制定的目的是：“促进全球社会责任的共同认识和理解，向全世界各国各地区愿意采用该标准的所有组织提供一个践行社会责任的框架指南”，旨在推进社会责任全球领域内的共同理解，并且配合其他社会责任倡议以及工具推动社会责任理念的推行，并非是要取代他们。其很多的指导原则及指导方法都是一些定性的描述，是一个描述性的标准，并没有定量描述。而对于一个认证标准而言，必须具有衡量标准，ISO26000的定性标准很难满足认证所需要的定量要求。而SA8000尽管没有指定非常严格的定量执行标准，但其建立了一套相对完整的管理体系标准，这就为认证得以实施提供了一定的可能性，在认证实施的过程中能够有效保证认证实施的完成。从此方面来讲，未来ISO26000成为认证标准的可能性比较小，尽管企业界会受到ISO26000推广的影响，但无论从认证标准还是认证经费方面考虑都会继续按照原来的SA8000认证标准进行，一段时间内原来已经参与认证的企业数量不会出现大的流失。

二、重点内容涉及的方面不同

ISO26000作为第一个统一的全球范围的社会责任国际标准，内容涵盖了企业组织管理、人权问题、劳工问题、环境问题、公平运作、消费者问题、社区参与问题七大方面。与SA8000主要涉及劳工保护问题不同，ISO26000涉及企业利益相关方中的各个方面，而这些因素在全球范围不同国家、不同地区间的差异表现非常大，各个组织由于其规模大小、组织类型、运作方式的不同应该履行的社会责任方面也不尽相同，使得标准问题复杂化，具体实施起来也无法兼顾到该标准中的7个核心问题。此外，ISO26000《社会责任指南》当中明确指出其所要遵循的应用原则之一就是：“应用该标准且遵守国际行为规范时，需充分考虑社会、环境、法律、文化政治和组织的多样性以及经济条件的差异性。”忽略掉这些差异性而在全球范围内推行其作为一个认证标准是不现实的做法，也不利于全球经济的共同发展。[ 1]因此，相对SA8000劳工保护标准的而言，其在全球范围内推行为认证标准是不现实的。

三、权威性不同

SA8000是由美国民间的一个小组织——社会责任国际（SAI）发布，目前全球范围内的授权认证机构也仅有9家，其制定无论从参与主体的广泛性还是影响的利益相关方的广泛程度都不能称之为是“国际标准”，只是一个被国际社会组织推动发展而成的“国际化标准”，因此，SA8000的影响力也仅能够局限于某一区域当中。而ISO26000的制定时经6年，由来自90多个国家的400多名工作人员通过八次会议反复讨论决定，涉及社会责任的六大利益相关方：政府、企业、劳工、消费者、NGO以及服务、支持、科研组织及其他，各方力量基本保持均衡，保证了该标准的公平、公正性。从权威性角度来讲，SA8000只能作为一个认证标准在部分区域推行，其认证也会随着时间的发展逐渐趋于饱和状态，同样也会受到更加权威的社会责任标准的挑战而致使认证数量下降。

四、目的方向存在差异

SA8000与ISO26000的核心内容不同，但仍然遵循相同的指导思想，都旨在推行企业社会责任理念，寻求企业、环境、社会、人类的可持续发展。但是，此目标下也存在一些不同的地方。从具体实施行为来看，SA8000标准认证的主要目的是为了向生产链上下游利益相关方证明自身生产条件、运营规范，更多的是被动地在企业内部推行该标准，并非完全处于自愿，其所秉持的全球范围内推行社会责任理念目的也就很容易被扭曲。而ISO26000作为描述性指南，是为愿意践行企业社会责任的企业提供一个实践的参考，从这个初衷来看，ISO26000更容易在时代向前发展的过程中为更多的企业所遵从，从而真正成为一个自愿性的国际标准。从这个角度来看，随着ISO26000国际标准及其他社会责任准则的出台以及社会的发展，SA8000标准认证会达到一个峰值，此后会逐渐趋于下降，也就是说，在以ISO26000为标志的新型国际标准的影响下，SA8000的生存空间将不断缩小。