发现童工现象时，我们如何做？发表时间：2019-03-15 10:37 发现童工现象时，我们如何做？ 如果我们发现有未达法定年龄的工人，我们总是从他们的最大利益出发做出相应处理。 一致达成好的解决办法有少数几次，我们在供应商处发现有未达法定年龄的工人，便根据我们的政策进行处理。我们与供应商合作，努力寻求以儿童的最大利益为重的解决办法。我们会联系当事人家庭。在多数情况下，当事人家庭承认孩子应该继续学业直至他/她年龄达到15岁或该国讨论中的法定工作年龄（但不低于14岁）。在学习期间，工资照常发放，以使这个家庭不会因此失去收入。有时，我们会给这个家庭的稍年长者提供工作以代替孩子。少数情况下，当事人家庭以及孩子本人宁愿选择回家这样的解决办法，他们的家可能在数百公里以外。这种情况下，供应商会给予一次性付款以补偿他们车费及工资的损失。更美好的未来在每一个别情况下，我们的最终目的是帮助孩子有个更美好的未来。我们的童工政策禁止发生儿童被工厂解雇而不做任何跟进的情况，这会导致他/她最终转而参加更繁重、更危险的工作，或者最糟的是卖淫。为了以最好的方式保证不发生此类现象，我们建立了当地的联系网络，比如学校和志愿组织。他们熟悉当地情况，能够帮我们找到妥善的解决办法。年龄评估我们还与医生保持联系，他们能帮我们判断在工厂审查中发现的看上去特别年轻的人的年龄。经常会出现无法提供文件资料的情况，最糟的情况是家里人和孩子本人都不知道他/她年龄多大。缺乏文件资料是很棘手的问题。我们一直努力促使我们的供应商改进其规程，从而可以严格保证在工厂工作的每个工人均达到了法定就业年龄。我们要求在招聘时核对某些年龄证明文件，或者在没有此类证明时，请医生确定其近似年龄。如果我们屡次发现童工由于我们对待童工问题非常严肃，我们对我们的供应商也相当严格。第一次发现某个供应商或其分包商使用童工时，我们要求该供应商认真履行其责任并与H&M一起找出以孩子的最大利益为准的解决办法。如果我们再次发现同一个供应商或其分包商雇佣童工时，我们将永久性地停止与该供应商的合作关系。这种情况也发生过几次。
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